RANDEVU AL
Hukuk Büromuz Hakkında
Yetik Hukuk & Danışmanlık Bürosu
“Hızlı ve Kaliteli Hizmet” ilkesini temel alan Yetik Hukuk Bürosu, Avukat Hande Yetik tarafından Adana’da kurulmuş olup araştırmacı ve dinamik bir bakış açısıyla, meslek kuralları ışığında mesleki faaliyetlerini yürütmektedir. Yetik Hukuk Bürosu, gizlilik ve şeffaflık ilkeleri doğrultusunda Aile ve Boşanma Hukuku, Borçlar Hukuku, İcra İflas Hukuku, İş Hukuku, Miras Hukuku, Kira Hukuku, Tüketici Hukuku, İdare Hukuku alanları başta olmak üzere pek çok alanlara ait hukuki süreçler ve uyuşmazlıklar ile ilgili pratik, yenilikçi ve kalıcı çözümler üreterek Müvekkilleri ile kalıcı bir iş ilişkisi oluşturabilmeyi hedeflemektedir. Uyuşmazlığın hukuki niteliği, kapsam ve etkisinin yanı sıra hukuki riskleri konusunda da bilgilendirilme yapılarak müvekkillerinin uğrayabileceği zararları engellemek veya en aza indirmek suretiyle hukuki danışmalık hizmeti vermektedir. Yetik Hukuk & Danışmanlık Bürosu, müvekkillerinin açacağı veya müvekkillerine karşı açılmış olan davalarda müvekkillerini temsil ederek onların çıkarlarını korumak için gereken özen ve gayreti göstermeyi vizyon ve misyon edinmiştir.
FAALİYET ALANLARIMIZ
Araştırmacı ve dinamik bir bakış açısıyla , meslek kuralları ışığında bağımsız olarak mesleki faaliyetlerini yürütmektedir.Müvekkillerine karşı gizlilik ve şeffaflık ilkesini benimsemektedir.
Kararlar & Makaleler
MAKALE YAZILARIMIZ
2 Eylül 2023. 1:16 PM
Açıklama Yazılmadan Gönderilen Banka Havaleleri
Banka havalesi, bir ödeme vasıtası olup var olan borcun ödendiğini gösterir. Banka havalesi yapılırken açıklama kısmına paranın gönderilme nedenine ilişkin herhangi bir açıklamanın yazılmamış olması halinde yapılan banka havalesi karine olarak borç ödemesi olarak kabul edilmektedir. Yargıtay 13. Hukuk Dairesi 2016/8792 E. ve 2019/5946 K. Sayılı kararda,Havalenin,
2 Eylül 2023. 1:09 PM
İşçilerin Haftalık İzni ve Hafta Tatili Ücreti
📌Hafta Tatili Nedir?Hafta tatili İş Kanununun 46. maddesinde tanımlanmış olup bahse konu madde ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verileceği öngörülmektedir. İş kanunundan da anlaşılacağı üzere, hafta tatili için herhangi özel bir gün belirlenmemiştir. Bu kapsamda hafta
2 Eylül 2023. 12:44 PM
İstifa Dilekçelerinde Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar Nelerdir?
✍🏻İşçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılması uygulamada sıkça karşılaşılan bir durumdur. İşverence işçinin yazılı istifa vermesi halinde tazminatların derhal ödeneceğinin vaat edilmesi (vb. baskılarla) üzerine işçi tarafından istifa dilekçesi düzenlenmektedir.📌 Ancak burada gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez. Bu halde feshin işverence gerçekleştirildiği kabul edilmelidir. Bu çerçevede
2 Eylül 2023. 12:26 PM
MİRAS OLARAK BORÇ KALDIYSA NE YAPMALISINIZ? REDDİ MİRAS NASIL YAPILIR?
✨Bilindiği üzere tereke ile mirasçılara yalnızca miras bırakanın hakları değil borçları da intikal edecektir ve mirasçılar miras bırakanın borçlarından kendi malvarlıklarıyla sorumlu tutulabileceklerdir. Kimi zaman ölen kişinin mirasçılarına varlık yerine borç bıraktığı durumlar da gözlenmektedir. Bu gibi durumlarda mirasçılar, mirası reddetme hakkına sahiptir. 🙌🏼PEKİ REDDİ MİRAS NASIL
2 Eylül 2023. 12:12 PM
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
✨KURAL OLARAK işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş ilişkisinin işveren tarafından feshedilmesi halinde geçerli bir nedene dayanılarak sona erdirilmesi veya işçi tarafından feshedilmesi halinde ise geçerli veya haklı bir nedene dayanılarak sona erdirilmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatına hak kazanabilme koşullarından kısaca bahsetmek gerekirse; 1-) 4857 Sayılı kanuna
25 Ağustos 2023. 8:16 PM
Kayıp Bagaj Nedeniyle Tazminat Hakkı
✈️Kayıp Bagaj Nedeniyle Manevi Tazminat Hakkı ⤵️⤵️ ‼️Bagajınız geç teslim edildiğinde ya da hiç teslim edilmediğinde tazminat hakkınız doğar. ⚖️Yargıtay 11. Hukuk Dairesinin 2015/14971 E. Ve 2016/2971 K. Sayılı Kararından özetle; “…Yapılan seyahatin özelliği dikkat alındığında, davacının beraberinde götürmekte olduğu eşyalar olmaksızın iş görüşmesine gidememesi ve yurtdışında